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别让“生育”成为职场女性的绊脚石-lols10全球总决赛竞猜


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简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点:不要让生育成为职场女性的绊脚石。江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后,领导借此机会劝她不要离职。

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事后王女士要求上班,领导要求转到厕所,出于安全考虑,禁止转到工厂办公楼。甚至原来免费的班车和午餐,也要向她收费,还让她下床训练工作人员。

王女士及其家人指出,公司这样做是为了迫使她主动辞职。(江苏网9月16日)这些苛刻的拒绝企业的话很难背,就是想逼别人主动辞职。我国《劳动法》 《妇女权益保护法》 《女职工劳动保护法》等法律法规明确规定了女职工生育期间享有的权益。

一些企业为了逃避法律制裁,以各种方式强迫女员工辞职。不可否认,企业显然有自己的秘密。现在放宽二胎,女员工一旦生育,就要离职好几个月。

公司不仅需要少一个劳动力,还需要长期支付工资。对于企业来说,这显然是一笔亏本的交易。

而且女人生完孩子后,在我们国家的传统观念中,照顾家务和孩子大多是女人的责任,这就需要女人更好的精力,必然会影响工作。于是,很多企业开始绞尽脑汁逼女员工辞职。据智联公布的《2018年中国女性职场现状调查报告》,多达95%的女性受访者指出,生育不会影响女性的职业发展。

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从明确的数据来看,有24.21%的女性指出生育后工资增加,有26.59%的女性指出生育后地位提高。生育成为职场女性的绊脚石,导致很多职业女性拒绝生二胎。

为了改变职场女性的生育困境,国家必须进一步提高生育的社会成本,从而减少劳动者生育与企业的冲突。我们可以从政策和措施层面为雇主制定适当的补偿措施,尽量寻找利益平衡。

例如,女性雇员超过一定比例的雇主在免税和住房租赁方面享有政策灵活性,并鼓励雇主减少女性雇员人数。正文/王赢涉及更多信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]。本文来源于网上发表,专供自学交流,不含商业用途。版权归原作者所有。

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