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央企高管降薪为收入分配改革开路


本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的是,央企高管减薪为收入分配改革打开了大门。在收入分配改革破裂的关键时刻,中央在第一次运动中自由选择中央企业高管裁员,遇到了既得利益者的敌人,赢得了公众的广泛反对。中央企业负责人薪酬制度改革的成功推进,最终将动摇固有的利益格局,为创造合理的收入分配格局奠定坚实的基础。

受国务院国资委监管的中石油、中石化、中国移动等53家央企以及金融、铁路等其他19家央企负责人面临大幅减薪。前几天,中共中央政治局审议会议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

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与现行政策相比,改革后,大多数中央管理企业负责人的工资水平不会上升,有些不会上升太多。人力资源和社会保障部副部长邱小平最近在了解改革计划时发表了声明。

央企薪酬制度改革方案通过后,有分析师担心央企高管薪酬水平调整并不意味着降薪,甚至有人猜测改革可能异化为变相加薪。根据人力资源和社会保障部负责人对改革方案的理解,薪酬改革是为了使行政级别的中央企业高级管理人员的薪酬大幅提高。

改革国有企业负责人薪酬制度,大幅降低部分国有企业高级管理人员薪酬,符合民意,深得民心。央企是中国国民经济的支柱,被称为共和国长子。在中国传统家庭中,长子往往意味着吃苦耐劳,勇于承担家庭责任。

然而,随着经济和社会的发展,一些中央企业的业务发展缓慢,但现在已经变得少之又少。央企高管所享有的高收入和高福利,可以看作是吸引了大众的目光。

我国副部级公务员平均年薪在10万元左右,而中央企业很多负责人年薪高达百万元。目前,央企负责人平均工资水平明显偏高,是沪深两市上市公司主要负责人平均年薪的2至3倍,是同期我国城镇职工平均年薪的20多倍。本次评审会通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,并没有明确规定要降薪,其实质是降薪,这是更深层次改革的要求。政治局会议决定了中央企业的工资改革,直接针对中央企业负责人不合理的高收入,似乎把这一改革作为收入分配制度改革的突破口。

收入分配改革是一场全面的改革。需要超越现有的利益格局,进行适当的利益调整。

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改革涉及面广,层次浅,可玩性大。感受利益比看到灵魂更难。去年年初,国务院发布《关于深化收益分配制度改革的若干意见》号文件,拒绝SASAC开展国有企业薪酬调查,以了解国有企业平均薪酬水平与当地社会的差距,以及国有企业高管与普通员工的薪酬差距。

时隔一年多,中国的收入分配制度改革似乎已经到了破问题的地步。中央企业负责人薪酬制度改革是我国收入分配制度改革的重要组成部分。

然而,一些中央企业负责人的天价薪酬却被广泛质疑 国有企业,尤其是具有排他性优势的央企,占据了大量的公共资源,其高管的薪酬自然受到社会的约束。中央企业负责人薪酬制度改革作为我国收入分配改革的突破口,取得了预期效果;一旦央企高管降薪成为现实,收入分配改革的整体可玩性最终会降低。信息请求访谈中的公共事务热点较多[理由陈述]。本文来源于网络出版,专供自学交流,不含商业用途。

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